Sie können uns helfen, indem Sie einen Hinweis geben, wenn Sie Anzeichen dafür haben, dass Mitarbeiter von Enapter oder andere Personen gegen die Interessen unseres Unternehmens handeln oder sich anderweitig unangemessen verhalten. Dazu gehören schwerwiegende Compliance-Verstöße und Straftaten wie Korruption und Betrug, Diebstahl und Unterschlagung, Nötigung und Mobbing, aber auch andere Regelverstöße wie Diskriminierung, Machtmissbrauch oder Risiken im Zusammenhang mit Umwelt- oder Menschenrechten und andere Pflichtverletzungen. Verstöße, die noch nicht stattgefunden haben, aber unmittelbar bevorstehen oder geplant sind, können und sollten gemeldet werden. Auch bloße Vermutungen können gemeldet werden. Selbst wenn sich diese später als unbegründet herausstellen, drohen dem Hinweisgeber keine Nachteile.

Das Whistleblowing-System ist jedoch nicht für Beschwerden und Notfallmeldungen geeignet!

Beschreiben Sie den Sachverhalt so genau wie möglich, nennen Sie die beteiligten Personen, den Zeitpunkt und Ort des Vorfalls und geben Sie die Namen möglicher Zeugen an. Senden Sie nach Möglichkeit auch Dokumente wie Bilder, E-Mails usw., die den Verdacht untermauern.
Sie entscheiden, welche Daten Sie bereitstellen möchten, ob Sie anonym bleiben möchten oder ob Sie für weitere Fragen den von uns benannten Vertrauenspersonen zur Verfügung stehen möchten.
Innerhalb von sieben Tagen nach Eingang Ihrer Meldung erhalten Sie eine Empfangsbestätigung, sofern Sie Ihre Kontaktdaten angegeben haben. Innerhalb weiterer drei Monate erhalten Sie eine Rückmeldung über die weitere Bearbeitung Ihrer Meldung und die ergriffenen Maßnahmen, sofern diese Rückmeldung keine internen Untersuchungen gefährdet und die Rechte Dritter nicht beeinträchtigt.

Alle personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt. Auf Wunsch können Sie Ihre Meldung sogar anonym einreichen.
Das Whistleblower-System entspricht den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Alle Meldungen werden von vertrauenswürdigen Anwälten entgegengenommen und verantwortungsbewusst bearbeitet, bevor sie an die zuständige Stelle der Enapter AG weitergeleitet werden.
Die Dokumentation Ihrer Meldung an die Enapter AG wird spätestens drei Jahre nach Abschluss des Verfahrens gelöscht.

Whistleblower genießen arbeitsrechtlichen Schutz, wenn sie zum Zeitpunkt der Meldung an die interne Meldestelle hinreichende Gründe zu der Annahme haben, dass die von ihnen gemeldeten Informationen wahr sind. Darüber hinaus muss die Meldung eine Angelegenheit betreffen, die unter das Whistleblower-Schutzgesetz fällt, d. h. insbesondere Straftaten oder schwere Ordnungswidrigkeiten. Sie dürfen keine arbeitsrechtlichen Nachteile erleiden. Dies gilt auch dann, wenn sich ein gemeldeter Verdacht später als unbegründet herausstellt.

Bei Fragen können Sie uns telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Im Zweifelsfall ist es sinnvoll, das Whistleblower-System zu nutzen. Unsere vertrauenswürdigen Anwälte bearbeiten eingehende Meldungen verantwortungsbewusst und umsichtig und verarbeiten sie vor dem Hintergrund ihrer langjährigen Erfahrung.